Estimados Compañeros;
Informamos que a contar del mes de Noviembre ya no se encuentra trabajando Julio Cerda Espinosa, quien se desempeñaba como secretario de nuestra organización y a quien aprovechamos de dar las gracias por el tiempo que colaboro con el Sindicato, también queremos desearles los mas sinceros deseos de éxito en los nuevos desafíos que emprenderá.
También queremos informar a todos nuestros socios que la directiva seguirá trabajando con los 4 dirigentes restantes por lo menos lo que queda de este año, en Marzo del próximo año tomaremos la decisión para ver si subimos a la persona que tuvo sexta mayoría en las elecciones pasadas o bien esperamos hasta la nueva elección.
Este es un Blog informativo, donde se darán a conocer las ultimas noticias sobre los acontecimientos que suceden dentro de la empresa, con el fin de que todos sean participes de este y se mantengan constantemente informados.
Tuesday, December 3, 2013
Thursday, September 5, 2013
Información de Beneficio Sindicato
Compañeros:
Informamos que a contar de este día Viernes 06 de Septiembre comenzaremos la entrega de cajas diciocheras que realiza nuestra organización todos los años, para recibir este beneficio y como lo dictan nuestros estatutos los socios deben tener al menos tres cuotas sindicales canceladas con fecha de corte los meses de Julio, Agosto y Septiembre, las cajas se entregaran de la siguiente forma; las tiendas de Melipilla, Talagante y Puente les llegaran directamente por camiones de Telemercados, Matriz Estado y Sucursal Estado, también llegaran a través de camión de telemercados y deben retirarlas a contar del día Viernes con Enrique Silva o Mauricio Asenjo en el Área de Inicio de Crédito, para las demás tiendas y Matriz Lyon, se repartirán a contar de este viernes desde el CD La Vara por camiones de nuestra empresa.
Nota; este año hemos realizado un gran esfuerzo para no dejar de entregar este beneficio ya que como todos sabemos ha sido un año de negociación extremadamente desgastante y difícil, por eso pedimos que cualquier critica que hagamos sea con altura de mira y ojalá positiva y no destructiva, les recordamos que el sindicato lo hacemos todos y no solamente los dirigentes.
Informamos que a contar de este día Viernes 06 de Septiembre comenzaremos la entrega de cajas diciocheras que realiza nuestra organización todos los años, para recibir este beneficio y como lo dictan nuestros estatutos los socios deben tener al menos tres cuotas sindicales canceladas con fecha de corte los meses de Julio, Agosto y Septiembre, las cajas se entregaran de la siguiente forma; las tiendas de Melipilla, Talagante y Puente les llegaran directamente por camiones de Telemercados, Matriz Estado y Sucursal Estado, también llegaran a través de camión de telemercados y deben retirarlas a contar del día Viernes con Enrique Silva o Mauricio Asenjo en el Área de Inicio de Crédito, para las demás tiendas y Matriz Lyon, se repartirán a contar de este viernes desde el CD La Vara por camiones de nuestra empresa.
Nota; este año hemos realizado un gran esfuerzo para no dejar de entregar este beneficio ya que como todos sabemos ha sido un año de negociación extremadamente desgastante y difícil, por eso pedimos que cualquier critica que hagamos sea con altura de mira y ojalá positiva y no destructiva, les recordamos que el sindicato lo hacemos todos y no solamente los dirigentes.
Tuesday, August 20, 2013
Información
Compañeros;
Como ya es sabido por todos el día 13 de Agosto firmamos el contrato colectivo que regirá por los próximos dos años y el cual debemos hacer respetar, este debe mantenerse como hueso santo en cada sucursal o área de trabajo, junto con esto queremos dar las gracias a todos los socios que nos apoyaron en la decisión tomada como a todos los que hasta el final siguieron firme a su postura, hemos terminado una negociación la que nos dejo muy conforme con lo conseguido, pero también sacamos como conclusión que la única forma de poder doblar el brazo del empresario es con unión, compañeros mas que nunca debemos mantenernos unidos y comunicados ya de este forma podremos lograr nuestros objetivos, adjuntamos la siguiente información;
Como ya es sabido por todos el día 13 de Agosto firmamos el contrato colectivo que regirá por los próximos dos años y el cual debemos hacer respetar, este debe mantenerse como hueso santo en cada sucursal o área de trabajo, junto con esto queremos dar las gracias a todos los socios que nos apoyaron en la decisión tomada como a todos los que hasta el final siguieron firme a su postura, hemos terminado una negociación la que nos dejo muy conforme con lo conseguido, pero también sacamos como conclusión que la única forma de poder doblar el brazo del empresario es con unión, compañeros mas que nunca debemos mantenernos unidos y comunicados ya de este forma podremos lograr nuestros objetivos, adjuntamos la siguiente información;
·
A partir del 01 de Agosto comienzan a regir los beneficios, solo en el
caso del bono de productividad se vera reflejado a partir del sueldo de
Septiembre, ya que este mantiene un desfase.
·
El bono de los auxiliares de logística sera cancelado en base a las
asistencia del mes de julio.
·
Al final del contrato colectivo se encontraran en que la empresa realiza
un aporte al Sindicato por única vez de un total de $216.398.222 millones, esto
para que no se preste como confusión o mal entendido es el dinero que la
empresa depositara como bono de termino de negociación, en el cual nosotros
firmamos un mandato dándoles el poder.
·
El día Lunes 26 de Agosto se cancelara el bono de termino de conflicto
esto, para que no se junte con el sueldo el cual sera depositado el día 23 de
Agosto.
·
Para las personas que se encontraban con convenio vigente, los
beneficios les comenzaran a regir a contar del 01 de Octubre y su bono sera
depositado los primeros diez días de ese mes y sera de $136.000.
·
En esta negociación no se acogio el tema de retiro voluntario.
Bajo la siguiente tabla se cancelaran los bonos y bonos repartidos dentro del año, esto solo para las personas que no lo tenían o tenían menos, las personas que tenían mas de estos montos siguen manteniendo los mismos.
|
Vendedor part Time
|
Vendedor Media Jornada
|
Operador Telefonico
|
Operador Telefonico
|
|||
|
45 Horas
|
16 Horas
|
28 Horas
|
30 Horas
|
36 Horas
|
||
|
Bono Proporcional
|
$
|
$
320.000
|
$
113.778
|
$
199.111
|
$
213.333
|
$
256.000
|
|
Enero
|
UF
|
2.20
|
0.78
|
1.37
|
1.47
|
1.76
|
|
Marzo
|
UF
|
1.30
|
0.46
|
0.81
|
0.87
|
1.04
|
|
Septiembre
|
UF
|
1.75
|
0.62
|
1.09
|
1.17
|
1.40
|
|
Diciembre
|
UF
|
1.75
|
0.62
|
1.09
|
1.17
|
1.40
|
Monday, August 19, 2013
Información
Compañeros Sindicato
ABC DIN
PRESENTE
Estimados Compañeros
No podemos dejar de sentir emoción ante el termino de su proceso de negociación, mas aun considerando los avances importantisimos que se lograron en este proceso.
Sabemos lo complicado que fue, mas aun con el antecedente de la negociación pauperrima del otro sindicato, por lo mismo los invitamos a que realicen una evaluación de su proceso y deben difundirlo entre todos los trabajadores de la empresa, para que estos evalúen cual será la organización que de verdad los representa.
Compañeros nos sentimos orgullosos de que sean parte de la C.G.T. y los invitamos a sumarse con mas fuerza en las actividades de esta su organización.
Por ultimo no olviden hacer llegar lo mas pronto posible copia del contrato firmado, con el fin de incorporarlo en nuestra base de datos.
Atentamente
C.G.T. CHILE
ABC DIN
PRESENTE
Estimados Compañeros
No podemos dejar de sentir emoción ante el termino de su proceso de negociación, mas aun considerando los avances importantisimos que se lograron en este proceso.
Sabemos lo complicado que fue, mas aun con el antecedente de la negociación pauperrima del otro sindicato, por lo mismo los invitamos a que realicen una evaluación de su proceso y deben difundirlo entre todos los trabajadores de la empresa, para que estos evalúen cual será la organización que de verdad los representa.
Compañeros nos sentimos orgullosos de que sean parte de la C.G.T. y los invitamos a sumarse con mas fuerza en las actividades de esta su organización.
Por ultimo no olviden hacer llegar lo mas pronto posible copia del contrato firmado, con el fin de incorporarlo en nuestra base de datos.
Atentamente
C.G.T. CHILE
Friday, August 9, 2013
Pre Acuerdo
| BENEFICIOS LOGRADOS NEGOCIACION AÑO 2013 | ||||||||||
| Sueldos Base | Hasta | $ 350.000 | 6% | Con la diferencia que este porcentaje se realizara sobre el minimo de $210-000 | ||||||
| Sueldos Base | Sobre | $ 350.001 | 5% | |||||||
| Ademas del IPC acumulado para todas las personas que participaron en la negociacion anterior, que en estos momentos es de 1,9, faltando el mes de Julio | ||||||||||
| Beneficios | Para Tiendas y Matriz sin distincion | |||||||||
| Movilizacion | $25.000 | |||||||||
| Colacion | $15.000 | |||||||||
| Incentivo Auxiliar de Logistica | $30.000 | Asistencia | ||||||||
| Bono Fallecimiento | 6,5 UF | |||||||||
| Bono Nacimiento | 4,0 UF | |||||||||
| Bono Matrimonio | 4,5 UF | |||||||||
| Turno Trabajo de Noche CD | $50.000 | |||||||||
| lbono productividad CD Operaciones | $40.000 | Asistencia por 6 Meses despues sera por Productividad | ||||||||
| Aguinaldos Para los que no lo tienen o tienen menos | Septiembre | 1,7 UF | ||||||||
| Diciembre | 1,7 UF | |||||||||
| Enero | 1,3 UF | |||||||||
| Marzo | 2,2 UF | |||||||||
| Indemnizacion Por Jubilacion | 3 cupos al año con tope de $1.500.000 | |||||||||
| Distincion antigüedad | 10 años | 3 UF | ||||||||
| 15 años | 5 UF | |||||||||
| 20 años | 7 UF | |||||||||
| 25 años | 9 UF | |||||||||
| 30 años | 11 UF | |||||||||
| Prestamo Emergencia | 20 cupos al año con un tope de $500.000 a 36 cuotas sin interes | |||||||||
| Bono Zona Extrema Puerto Aysen y Coyhaique solo socios | Marzo | $ 80.000 | ||||||||
| Septiembre | $ 80.000 | |||||||||
| Bono Tesoreria | Clasificadas en segmentos de la Empresa | $ 100.000 | para los segmentos de 1 al 3 y | $ 80.000 | segmento 4 y 5 | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||||||
| Concepcion Principal | Castro | Chillan | Curico | Colina | ||||||
| Temuco | Los Angeles | Villarrica | Linares | Maipu | ||||||
| Arica | Talca | Copiapo | Puerto Montt | El Bosque | ||||||
| Antofagasta | Calama | La Ligua | Coyhaique | Illapel | ||||||
| Puente Alto | Estado | Buin | San Fernando | San Bernardo | ||||||
| Rancagua | La Serena | Arauco Maipu | Viña de Mar | Valdivia | ||||||
| San Felipe | San Antonio | Iquique | Cañete | Ancud | ||||||
| Puente | Alameda | Tocopilla | Quillota | Quellon | ||||||
| Melipilla | Talagante | Angol | El Belloto | Los Andes | ||||||
| Vallenar | Ovalle | San B ernardo Centro | Portal Ñuñoa | Tobalaba | ||||||
| Plazo Vigencia Contrato | 2 Años | |||||||||
| Bono termino Negocciacion | $ 320.000 liquidos | excepto ;personal media jornada,part time o con jornada de trabajo inferior a 45 horas semanales (proporcional) | ||||||||
| asi como tambien todos los beneficios estipulados en dinero excepto la Locomocion | ||||||||||
| Por ultimo se logro que aceptaran a las 32 personas objetadas por tener convenio vigente a la fecha, haciendo extensivos todos los beneficios ganados a contar del 1 de Octubre con un bono de | ||||||||||
| termino de $100.000 liquidos | ||||||||||
Subscribe to:
Posts (Atom)